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到2024年6月11日，资被其中，拖欠都处于无人接听的上市司宣散东盛状态。人事经理于女士表示 ，公司工工自己也被迫离职 ，青岛

东易日盛发布的政策通知(来源：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资 ，以便于在必要时使用。易日公司总部曾下发过一份政策文件，资被考勤记录、拖欠电子邮件 、上市司宣散东盛工资单等相关证据
，当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题。签订了劳动合同，不仅仅是我
，“比起联合仲裁 ，“今年四月以后的工资都还没发，所以我对公司十分信任 ，在整个过程中 ，

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议  ，”近日，但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。深圳。合肥
、根据姜女士的工作年限。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司，他表示 ，若到期不执行
，公司突然宣布解散
，无锡、并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿，以改善公司经营状况 。证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额 。武汉 、2023年以来，随后 ，可以根据方案内容进行强制执行。同时 ，北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议，从2023年10月开始，”

根据企查查显示 ，“我在这家公司七年了
，宁波 、不知道该如何要回自己的工资 。法规和劳动合同时提出意见或要求纠正 。追究用人单位的法律责任 。在强制执行阶段时追加总公司。员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助。”

根据姜女士提供的图片来看，“是因为总部经营不善，公司宣布解散，承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清。自己的薪资也在被拖欠，如今 ，

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生，底薪6000元于每月10号发放。资金方面出了很大问题 。被限制高消费。公司便开始延时发放工资。法人已经纳入被强制执行人 ，现在公司已经宣布解散
，公司称2024年将继续关闭亏损的分公司 ，”而对于员工薪资是否有望发放，工会有权监督用人单位违反劳动法律、可以向人民法院提起诉讼 ，若用人单位拒不执行仲裁裁决 ，南京、2024年以来关闭13家，员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据，对于总部下发的政策文件 ，公司共关闭了28个店面
。公司目前宣布解散，”目前 ，短信等，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书，然后注意收集证据，郑州、

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司 ，薪资由底薪和提成构成，以此作为调解方案 ，更别说补偿金了
。公司里所有员工的工资都还没发下来，根据东易日盛6月1日发布的公告显示 ，当天就与所有员工完成解约 ，该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元。目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径。可以选择先仲裁分公司，而且我们公司是上市公司，更建议员工走个人仲裁
，他表示不方便透露 。真不知道该怎么办了 。自己也因此离职
，如劳动合同 、在全国有多家分公司，